Les auxiliaires de puériculture reclassées en catégorie B
C'est une petite victoire dans la reconnaissance de leur métier que les auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale (FPT) attendaient depuis longtemps ; leur reclassement en catégorie B au lieu de la catégorie C qu'elles occupaient jusqu'à lors !
Le décret 2021-1882 du 29 décembre 2021 a effet entériné la chose, quelques mois après la refonte de leur formation en juin 2021 et le reclassement des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière et deux ans après les Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE) dont le diplôme a été revalorisé en 2018.
Dans la fonction publique, un changement de catégorie induit une augmentation de salaire. Dès le 1er janvier 2022, les auxiliaires de puériculture de la FPT ont donc bénéficié d'une augmentation de 14,06 € à 112,46 € bruts par mois selon échelon pour les auxiliaires de 2e classe et de 9,37 € à 149,95 € selon échelon, pour les auxiliaires de 1ère classe.
De plus, la catégorie B ne comprenant plus que 2 classes, cela devrait permettre une accélération des carrières grâce à la réduction de durée d’échelons en début de carrière.
Si ce reclassement est déjà une première victoire pour les auxiliaires de puériculture de la FPT, cette revalorisation ne concerne actuellement que les auxiliaires de puériculture titulaires. Pour les contractuelles, ce reclassement est soumis à l'appréciation de chaque collectivité.
« Le souci, souligne Lucie Robert, auxiliaire de puériculture et co-secrétaire générale du Syndicat National de Professionnels de la Petite Enfance (SNPPE), c’est que dans la fonction publique, nous sommes de moins en moins titularisées. Nous sommes de plus en plus embauchées en CDD, avec des titularisations qui se font non pas sur nomination mais sur passage du concours. Pour lequel il y a bien plus de demandes que de places accordées. Cependant, les collectivités qui souhaitent garder leurs agents vont peut-être jouer le jeu ! »
Une première déconvenue accentuée par l'écart noté par le SNPPE avec d'autres filières de la fonction publique : « Le passage en catégorie B des auxiliaires de puériculture n’est pas à la hauteur des autres filières de la fonction publique : à catégorie égale, les auxiliaires n’ont pas la même rémunération et la même possibilité de carrière et les concernées sont peu nombreuses. »
Le décret 2021-1882 du 29 décembre 2021 a effet entériné la chose, quelques mois après la refonte de leur formation en juin 2021 et le reclassement des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière et deux ans après les Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE) dont le diplôme a été revalorisé en 2018.
Un reclassement qui entraîne une revalorisation des salaires
Dans la fonction publique, un changement de catégorie induit une augmentation de salaire. Dès le 1er janvier 2022, les auxiliaires de puériculture de la FPT ont donc bénéficié d'une augmentation de 14,06 € à 112,46 € bruts par mois selon échelon pour les auxiliaires de 2e classe et de 9,37 € à 149,95 € selon échelon, pour les auxiliaires de 1ère classe.
De plus, la catégorie B ne comprenant plus que 2 classes, cela devrait permettre une accélération des carrières grâce à la réduction de durée d’échelons en début de carrière.
Une avancée toutefois encore insuffisante pour le SNPPE
Si ce reclassement est déjà une première victoire pour les auxiliaires de puériculture de la FPT, cette revalorisation ne concerne actuellement que les auxiliaires de puériculture titulaires. Pour les contractuelles, ce reclassement est soumis à l'appréciation de chaque collectivité.
« Le souci, souligne Lucie Robert, auxiliaire de puériculture et co-secrétaire générale du Syndicat National de Professionnels de la Petite Enfance (SNPPE), c’est que dans la fonction publique, nous sommes de moins en moins titularisées. Nous sommes de plus en plus embauchées en CDD, avec des titularisations qui se font non pas sur nomination mais sur passage du concours. Pour lequel il y a bien plus de demandes que de places accordées. Cependant, les collectivités qui souhaitent garder leurs agents vont peut-être jouer le jeu ! »
Une première déconvenue accentuée par l'écart noté par le SNPPE avec d'autres filières de la fonction publique : « Le passage en catégorie B des auxiliaires de puériculture n’est pas à la hauteur des autres filières de la fonction publique : à catégorie égale, les auxiliaires n’ont pas la même rémunération et la même possibilité de carrière et les concernées sont peu nombreuses. »